Եռակողմ ԵՄ գործակալությունը, ապահովելով գիտելիքներ ցուցաբերելու համար զարգացման սոցիալական, զբաղվածության եւ քաղաքականության, աշխատանքի հետ կապված եռակողմ ԵՄ գործակալությունը, ապահովելով գիտելիքներ ցուցաբերելու համար զարգացման սոցիալական, զբաղվածության եւ քաղաքականության, աշխատանքի հետ կապված տնօրենների խորհրդի կողմից որոշել է -ին, առաջարկել բաժանվում է քսան զեղչ բոլոր աշխատակիցներին ընկերության Նորվեգիայի եւ իր դուստր ընկերության Դանիայում, Ֆինլանդիայում եւ Շվեդիայում ընդամենը, մարդ: Ընկերությունների խոշորագույն ընկերություններից է: Նորվեգիայում, գործունեության հիմնական ուղղություններին արտադրողի սպառողական ապրանքների, քիմիական արդյունաբերության եւ ֆինանսական ներդրումներԱկցիայի նպատակն է տալ աշխատողներին մասնաբաժինը ընկերության, որպեսզի տրամադրել նրանց արտոնությունները եւ վերցնել երկարաժամկետ շահագրգռվածությունը աշխատանքի ընկերությունները. ուղղված շարունակելու համար: այս ծրագրի առաջիկա տարիներին: Ակցիայի առաջարկվում է բոլոր մշտական աշխատողներին հիսուն կամ ավելի նորմալ աշխատաժամանակի. Յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է գնել մինչև բաժնետոմսերի քսան ընթացիկ առեւտրային գնով: Ընդհանուր արժեքի բաժնետոմսերի (զեղչ միացված է) կա կրոն. Ֆինանսավորման համար բաժնետոմսերի ձեռքբերման, աշխատակիցները կարող են ստանալ անտոկոս վարկ է ընկերության. Գոյություն ունի մի քանի տեսակների հարկային արտոնությունների հետ կապված նման սխեմաներ համամասնությամբ. Նախ, աշխատակիցները պարտավոր են եկամտահարկ վճարել միայն այն դեպքում, եթե զեղչը գերազանցում է ԱՕԿ. Երկրորդ, աշխատակիցները կարող են գնել բաժնետոմսերը ծրագրի շրջանակներում 'Պահպանման սխեմայի հարկային նվազեցումները' (ԱՄԿ).
Հարկային նվազեցման կազմում է տասնհինգ սահմանափակվում է կրոն է մեկ հարկ վճարողի ('դասի'), ԱՕԿ, հինգ հարյուր ընտանիքների համար ('Երկրորդ').
Սխեման ԱՄԿ, սակայն, պետք է արգելվի է թվականին: Շահն է անտոկոս փոխառություն գործատուի, չի հարկվում եւ դիվիդենտներ բաժնետոմսերի չի հարկվում. Շահույթ բաժնետոմսերի վաճառքի նաեւ հարկով, սակայն հասկացել է, որ վնասները ենթակա են. Ներկայումս հարկի դրույքաչափը կազմում է քսան-ութ ։ Ակցիայի չի կարող վաճառվել, եթե դրանք կատարվել են առնվազն մեկ տարի: Բաժնետոմսերի գրանցված բաժինը սխեմա է ԱՄԿ պետք է անցկացվեն առնվազն չորս տարի ժամկետով: Առայժմ սխեման համամասնությամբ է հայտնվել է հաջող. Շուրջ քսան հինգ աշխատակիցների, Նորվեգիայի ձեռք է բերել բաժնետոմսեր վերջին թվականի մեծ մասը գնվել է առավելագույն թվով բաժնետոմսերի. Տոկոսը, քանի ստորեւ դուստր ընկերության այլ սկանդինավյան երկրներում, մոտ տասնհինգ Դա, հավանաբար, բացակայության պատճառով հարկային արտոնությունների այդ երկրներում, եւ այն փաստը, որ ընկերությունն ավելի հայտնի է Նորվեգիայում. Երկրներ, որտեղ տիրապետող աշխատողները իրավունք ունեն ստանալու շահաբաժիններ, տեղեկություններ ընկերության տարեկան հաշվետվությունների, ինչպես նաև մասնակցել և քվեարկել ընդհանուր ժողովում. Ընտրական իրավունքի մասնագետներ, սակայն, խիստ սահմանափակ են այն պատճառով, որ նրանք միայն սեփական չնչին բաժին է բաժնետոմսերի ընկերության. Հարկային արտոնություններ և հնարավորություն է ստանալու ավելի մեծ ավելացված արժեքի ընկերության, հավանաբար, բացատրվում է դրական պատասխան է աշխատակիցներին.
Դա կարող է լինել, որ ֆինանսական պատճառներով ավելի կարևոր են, քան ձեռքբերումները ազդեցության մասին որոշումը բաժնետոմսերի.
Որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ ճնշող մեծամասնությունը նորվեգական աշխատակիցների դրական է գնահատում բաժինը սեփականության աշխատողի. Բացակայում է համապարփակ նկարագիրը, ինչպես լայնորեն տարածված է նման համամասնությունը-սեփականության իրավունքը Նորվեգիայում, սակայն այն անընդհատ ավելանում է: վերջին տասնամյակների ընթացքում.
-ականներին, մոտավորապես տասնչորս բոլոր ընկերությունների պատասխանատվությամբ ընկերություն Նորվեգիայում ինչ-որ սխեմաներ"ակցիայի տրամադրվող աշխատողներին.
Մեծ մասը ցուցակված ընկերությունների ներկայումս ունեն այնպիսի պայմանավորվածությունները, եւ -ականների յուրաքանչյուր հինգերորդ նորվեգերեն աշխատակից բաժնետիրական ընկերությունները ընկերության իրենց պատկանող բաժնետոմսերի իր ընկերության գործատուի. Բարձր տեխնոլոգիաների և գիտատար ընկերությունների մասնաբաժինը սեփականության աշխատողների սա ընդհանուր կանոն է, եւ ընտրանքներ կարող է նաեւ աճել է ։ Դա կապված է փոփոխությունների հարկումը ընտրանքներ թ. թ, ֆոնդային ընտրանքներ են երկու, երբ նրանք ազատ են արձակվել, եւ երբ նրանք արդեն վաճառված է: Այժմ այս կարգը փոփոխվել եւ օգուտները ընտրանքներ հարկվում է միայն այն ժամանակ, երբ նրանք կարող են վաճառվել. Պայման ազատվելու համար հարկման այն է, որ շահ աշխատողի համար ստանալու ֆոնդային ընտրանքներ չպետք է գերազանցի կրոն. Այդ փոփոխություններով հարկային օրենսդրության, ֆոնդային ընտրանքներ դառնալ հետաքրքիր վճարման համար: արդյունքում խթան նորվեգական ընկերություն: Խոշոր ընկերություններում, ֆոնդային ընտրանքներ սովորաբար մասն փաթեթի ղեկավարներին: Սակայն, փոքր ընկերությունների, և հատկապես բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում հատվածը, ֆոնդային ընտրանքներ օգտագործվում են մեծ խմբերի աշխատակիցների, որպեսզի գրավել և պահել բարձր որակավորում ունեցող մարդկանց ։ Ֆոնդային ընտրանքներ դիտվում են որպես լավ սարք է նոր ստեղծված ընկերությունների ցածր իրացվելիության, բայց բարձր ներուժի աճի և շահութաբերության, այսպես կոչված, բարձր ռիսկային և բարձր եկամտաբերության ձեռնարկության.
Այդ ընկերությունների աշխատակիցները կարող են համաձայնել ցածր աշխատավարձ դիմաց ֆոնդային ընտրանքներ ավելացման հնարավորությամբ մեծության պաշարների.
Տարածումը բաժինը սեփականության աշխատողը կարող է ունենալ մի քանի հետևանքները: Գործատուները դիտարկում մասնաբաժինը սեփականության աշխատողների սարքեր արտադրողականության, արդյունավետության և կազմակերպչական հանձնառությունը. Ընդհանուր նպատակն է ընկերության բարձրացումն է կազմակերպական արդյունավետության Արդյունքները մի քանի միջազգային հետազոտությունների, սակայն, վկայում են այն մասին, որ դժվար թե ինչպես է ապացուցել եւ բաժանել ցանկացած կոնկրետ հետեւանքներ նման միջոցառումների. Բաժինը սեփականության աշխատողների կարող է նաեւ ունենալ ազդեցություն, արտադրական հարաբերությունները ։ Արհմիությունները ավանդաբար էին կամ դժկամությամբ է աշխատողի սեփականության այն հիմքով, որ նա կարող է թուլացնել աշխատավորների համերաշխության եւ փոխարինել այն ընկերության հետ համերաշխություն.
Արհմիությունները նաև ուշադրություն են դարձնում կրկնակի ռիսկը սեփականության բաժնետոմսերի - այսինքն աշխատողների կորցնել իր աշխատանքը եւ իր խնայողությունները, եթե ընկերությունը.
Սակայն, ինչպես այսօր են ընթանում գործերը, նորվեգացի արհմիությունները չունեն այլընտրանքային ռազմավարություններ, որպեսզի մասնաբաժինը սեփականության աշխատողներին, եւ նրանք, կարծես, ընդունել են այն որպես տարր գործնականում մարդկային ռեսուրսների կառավարման.
