Կենսաթոշակի Նորվեգիայի բաժանվում են երեք հիմնական կառուցվածքային ստորաբաժանումների, պետական կենսաթոշակների, մասնագիտական կենսաթոշակների եւ առանձին կամ անհատական թոշակներիԲոլոր քաղաքացիները նորվեգացիները իրավունք ունեն ստանալու պետական կենսաթոշակ, տարեկան հասակում, ըստ նորվեգացի Մասին օրենքով ազգային ապահովագրության. Պետական կենսաթոշակը վճարվում է լրիվ ծավալով նորվեգական քաղաքացիների, ովքեր ապրում են Նորվեգիայում, առնվազն քառասուն տարի հետո տասնվեց տարեկան է, և քիչ քանակությամբ նորվեգական քաղաքացիների, ովքեր ապրում են ավելի քիչ ժամանակ երկրում (տես Նվազագույն պետական կենսաթոշակ).
Պետական կենսաթոշակը հաշվարկվում է նրան, որ մարդը ավելի վաղ վաստակել է տասնվեցից մինչև.
Հաշվարկը կատարվում է նորվեգական տնօրինության աշխատանքի եւ բարեկեցության. Ֆինանսավորումը պետական կենսաթոշակների հիմնվում է 'վճարել, ինչպես դուք եք գնում համակարգը'. Դա նշանակում է, որ այսօրվա աշխատուժը կազմում է վճարման ներկայիս թոշակառուների համար: Ժողովրդագրական կառուցվածքը Նորվեգիայում ենթադրում է, որ ապագայում աստիճանաբար պետք է զգալիորեն ավելի քիչ թվով անձանց համամասնությունները կենսաթոշակը կենսաթոշակառուի. Պետական կենսաթոշակը բաղկացած է երեք մասից, պետական կենսաթոշակային բազային սակագինը (որը յուրաքանչյուրը ստանում է), հատուկ հավելումներ և Խնամքի տակ գտնվողները լրացում. Ընդհանուր առմամբ, դա կազմում է պետական կենսաթոշակային համակարգը ։ Նվազագույն պետական կենսաթոշակի դա կենսաթոշակ, որը վճարվում է թոշակառուներին, որոնք չեն վաստակել է հատուկ հավելում է, կամ որոնք վաստակել են աշխատանքային թոշակ, որոնք ավելի ցածր է, քան պետական կենսաթոշակային հատուկ հավելանյութեր: Նվազագույն պետական կենսաթոշակի ապահովումը նախատեսված է կանխելու աղքատության ծերության. Բոլոր նորվեգացի քաղաքացիները հին տարվա ընթացքում, իրավունք ունեն հավակնել պետական կենսաթոշակ, այդ թվում քաղաքացիները Նորվեգիայի, որոնք երբեք չեն հաշվարկվում կենսաթոշակը, կամ նրանք, ովքեր ցածր կենսաթոշակ: Արժեքը կյանքի Նորվեգիայում շատ բարձր է, եւ աճում է վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում: Այսպիսով, նորվեգական նվազագույն պետական կենսաթոշակի, որը նախատեսված է ծածկելու համար առավել հիմնական ծախսերը բնակության Նորվեգիայի, կարգավորման ընթացքում ենք գտնվում, ամեն տարի բարձրացման, կյանքի արժեքի) ։ Նորվեգացի թոշակառուները, ովքեր ապրել է իր կյանքի մեծ մասը Նորվեգիայում և ովքեր իրավունք ունեն նորվեգական նվազագույն պետական կենսաթոշակի թույլատրվում է օգտագործել այդ կենսաթոշակային գումար այլ երկրներում, նույնպես դրա շնորհիվ, շատ նորվեգացի թոշակառուները, ի վերջո, ընտրել է գնալ արտասահման կենսաթոշակի անցնելուց հետո երկրներում, որտեղ նորվեգական նվազագույն պետական կենսաթոշակ կապահովի նրանց շատ ավելի բարձր է կյանքի մակարդակը. Մյուս կողմից, նորվեգացի թոշակառուները, ովքեր ապրում են Նորվեգիայում իր կյանքի մեծ մասը և որոնք իրավունք ունեն նորվեգական նվազագույն պետական կենսաթոշակի, կստանաք նորվեգական նվազագույն պետական կենսաթոշակի, միայն եթե նրանք ցանկանում են մնալ Նորվեգիայի, առնվազն ինն ամիս տարի է ՝ տարեկան հասակում: Օրինակ, թվականի դրությամբ հիմնական գործոնը, մեկ անձի համար, հաշվարկվում է մեկ ամսվա ընթացքում, ինչը կազմում է մոտ, դոլար, ֆունտ կամ, եվրո: Համեմատության համար ՝ Իսպանիայում, կլիմայի, տոթ, Միությունը մասը հաճախ ընտրում են ավագանի, ունեն միջին իսպաներեն աշխատանքային վաստակում է, մեկ ամիս, իսկ նվազագույն աշխատավարձը. Մասնագիտական կենսաթոշակային սխեմաներ են դրույթներով հաստատված գործատուների համար կենսաթոշակային ապահովման եւ այլ նպաստների իր աշխատակիցների համար. -ից բոլոր գործատուները Նորվեգիայում պարտավոր են տրամադրել կենսաթոշակի (տես մասնագիտական պարտադիր կենսաթոշակային ստորեւ) իր աշխատակիցների համար. Պարտադիր մասնագիտական կենսաթոշակային համակարգերի առաջին անգամ ներկայացվել է թվականին վճարման համար աշխատողներին, որոնք արդեն կլանել է կենսաթոշակային սխեմայի. Շատ նորվեգական աշխատանքային ունեն մեկ այլ ծրագիր խանութի, քան պետական կենսաթոշակային համակարգի ազգային ապահովագրություն. Դա առանձին ընկերությունների լուծել, եթե նրանք կնախընտրեն ընտրել սխեման ավանդի կամ սխեման հիման վրա հանձնման մասի աշխատողի աշխատավարձի կողմ, նրանց համար կենսաթոշակի անցնելու դեպքում. Մրցանակի և կենսաթոշակային ծախսերը կենսաթոշակային պլան ՄԱԿ վճարվում են լրիվ ծավալով գործատուի հաշվին: Ավանդի նվազագույն երկու աշխատավարձերի ֆոնդերի. Աշխատողը կարող է իր ներդրումն ունենալ, բայց դա կամավոր է ։ Կենսաթոշակային սխեման պետք է լինի նույնը բոլոր ընկերությունները, ով ունի բարձր եկամուտ. Նա համարվում է իրավաբանորեն պարտադիր են աշխատողների հետ ավելի եկամուտ Պայմանագրային կենսաթոշակի վաղաժամկետ կենսաթոշակային սխեմայի տրամադրվում է կենսաթոշակային ընկերությունների աշխատակիցներին, ովքեր մասնակցում են կենսաթոշակային սխեմայի ՀՕՖ միջոցով կոլեկտիվ պայմանագիր. Այս սխեման առաջին անգամ ներդրվել է թվականին, երբ լղհ արհմիությունների կոնֆեդերացիան և Կոնֆեդերացիայի նորվեգական ձեռնարկությունների համաձայնության են եկել, ըստ որի աշխատողները կարող են ստանալ կենսաթոշակը տարեկան հասակում. Համաձայն ձեռք բերված նախնական պայմանավորվածության, որոնք մասնակցել են տվյալ կենսաթոշակային ապահովության իրավունք ունեն ստանալ կենսաթոշակի տարեկան է, եթե նրանք դա ցանկանում են: Ավելի ուշ, Լոն և բանակցությունները ավելի ցածր կենսաթոշակային տարիքի. Այս կենսաթոշակային համակարգ կենսաթոշակային տարիքը ներկայումս Ութսուն տոկոսը այսօրվա -ամյա կին է Նորվեգիայի ստանալու իրավունք ունեն տվյալ կենսաթոշակային ծրագրին: Ի սկզբանե տվյալ կենսաթոշակային սխեման նախատեսված է միայն նրանց համար, ովքեր աշխատում են ծանր, արդյունաբերական աշխատանքներում, բայց, ի վերջո, դարձել է մասնակցել մի քանի խմբերի, ինչպես եւ մյուս արհմիությունները եւ գործատուների կազմակերպության նույնպես միացել է այս կենսաթոշակային սխեմայի. Պետությունը աստիճանաբար միացել են այս սխեմայով ։ Այն նաեւ հնարավոր է մարդու համար, պետք է անել վճարները պայմանավորվածության շրջանակում, իրենք անում են պրովայդերի (օրինակ, ապահովագրական ընկերության). Ներդրումները, որպես կանոն, իրականացնում են աշխատանքային ստաժի ընթացքում մարդու կյանքի, ապա օգտագործել ձեռք բերելու համար կենսաթոշակի, և կենսաթոշակի անցնելուց հետո. Կենսաթոշակը նավաստիների կազմակերպությունը ստեղծվել է որպես պարտադիր կենսաթոշակային համակարգում, ըստ օրենքի, երեք դեկտեմբերի թ, և նրա հիմնական նպատակն է եղել ապահովել կենսաթոշակի պաշտոնաթող նավաստիների, նրանց այրիներին.
Այսօր դա, հիմնականում, պաշտոնաթող նավաստիների թոշակի տարիքի վաթսուն եւ.
Այն ֆինանսավորվում է գումարի հաշվին ստացված նավաստիների և առաքման ընկերությունների և դրամաշնորհների պետության կողմից: Նավաստի: այս համատեքստում ներառում է մի քանի կադրերի օֆշորային ճյուղերի, որոշ փրկարարները ծով, եւ որոշ խմբի անձնակազմի կռուիզ նավերի. Աշխատողները պետական հատվածի ֆինանսավորվում է նորվեգիայի կենսաթոշակային ֆոնդ Պետական ծառայություն."Նորվեգական կենսաթոշակային բարեփոխումը ի սկզբանե հայտարարվել է թվականին, երբ կառավարությունը նշանակել է հատուկ հանձնաժողով է ստեղծել կենսաթոշակային հարցերի շուրջ: Հանձնաժողովը, որը գլխավորում է բաղկացած է երկու քաղաքական գործիչների եւ անկախ փորձագետների: Նորվեգիայի նոր կանոնակարգ թվականի գարնանը: Բարեփոխումները նախատեսվում է ավարտել եւ ամբողջությամբ իրականացվել է թվականին: Նոր կանոնները նոր 'ճկուն կենսաթոշակային օրենքը իրականացվել աստիճանաբար, թ. Պատճառը համար նոր կանոններ սահմանելու կենսաթոշակային ծրագրերը սխեմաների կարողանա պահպանել կայուն կենսաթոշակային համակարգ, որը կարող է կարգավորել թվի ավելացումը թոշակառուների նորվեգացիները - բարձր է կյանքի տեւողությունը, թեեւ, միեւնույն ժամանակ, ծնվում է ավելի քիչ երեխա: Այնպես որ կենսաթոշակային բարեփոխումը կոչված է խթանել ավելի շատ մարդիկ են մնալ ավելի երկար ժամանակահատվածում աշխատանքային գործունեության կենսաթոշակային տարիքի.
